Ведущий специалист по обучению и развитию персонала - Learning Lead
Yaroslavl, Yaroslavskaya Oblast’ Job ID R0183756 Category Corporate Functions Subcategory Corporate Functions Business Unit Global Manufacturing & Supply Job Type Full timeBy clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’s Privacy Notice and Terms of Use. I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.
Job Description
Ведущий специалист по обучению и развитию персонала (Learning Lead) отвечает за стратегию и реализацию обучения на площадке, обеспечивая развитие компетенций сотрудников и устойчивое соответствие требованиям качества, требованиям надлежащей производственной практики (GMP). Роль координирует локальную систему обучения и развития персонала, выстраивает партнерство с руководителями функций и обеспечивает измеримый эффект обучения для производственных показателей и культуры непрерывных улучшений.
Образование и опыт работы:
· Высшее образование.
· Опыт работы на фармацевтическом предприятии не менее 3 лет.
· Навыки работы с основными офисными приложениями, применяемыми на площадке.
· Знание принципов и методов обучения взрослой аудитории, применяемых в компании. Знание инновационных подходов к обучению будет вашим преимуществом.
· Опыт непосредственного проведения обучения.
· Опыт разработки тренинговых решений, включающих разработку презентационных материалов и практических заданий.
· Знание принципов управления обучением и методологии разработки программ как для GxP-, так и для non-GxP-обучения.
· Навыки работы в системах LMS/DMS и понимание принципов их администрирования и использования на фармацевтическом предприятии. Опыт участия в их внедрении будет вашим преимуществом.
· Знание основных принципов проектного управления, применяемых на площадке, опыт участия в проектах и/или их лидирования.
· Опыт управления временными командами, навыки фасилитации встреч.
· Навык использования цифровых инструментов для автоматизации бизнес-процессов. Опыт участия в их разработке и внедрении в роли эксперта по бизнес-процессу будет вашим преимуществом.
· Знания и практический опыт разработки регламентирующей и регистрирующей документации.
· Опыт участия или лидирования инициатив, связанных с развитием корпоративной культуры.
· Опыт участия в инициативах или лидирования инициатив по совершенствованию бизнес-процессов в различных областях будет вашим преимуществом.
· Пройденное обучение (среднее специальное, высшее, дополнительное образование, курсы повышения квалификации, тренинги) в области управления персоналом, обучения или педагогики будет вашим преимуществом.
· Технологические знания в области производства, упаковки и контроля качества лекарственных средств будут вашим преимуществом.
· Знание технологического оборудования для производства и упаковки лекарственных средств, а также принципов его работы и эксплуатации будет вашим преимуществом.
· Опыт подачи идей по улучшениям через систему SPEAK 2.0 будет вашим преимуществом.
· Навык работы в Minitab или другом ПО для анализа данных будет вашим преимуществом.
· Знание методологий и инструментов Lean & Six Sigma будет вашим преимуществом.
· Знание английского языка на уровне не ниже Pre-Intermediate.
Основные обязанности:
· Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии дорожную карту обучения на площадке (GxP, non-GxP и развитие навыков будущего), обеспечивая соответствие Глобальной стратегии обучения и подготовку сотрудников к будущим требованиям.
· Осуществлять оценку соответствия внешним регуляторным и глобальным требованиям в области обучения и развития персонала, обновлять локальные процедуры и стандарты, обеспечивать ознакомление сотрудников с новыми и/или обновлёнными требованиями.
· Участвовать в администрировании электронной системы обучения на производственной площадке (LMS), включая её сопровождение и использование для GxP- и non-GxP-обучения.
· Проводить анализ потребностей в обучении (GxP и non-GxP) для формирования и актуализации учебных планов и программ. Координация деятельности с Отделом персонала по non-GxP обучению.
· Осуществлять регулярный мониторинг эффективности системы обучения.
· Сотрудничать с глобальной командой для обеспечения соответствия системы обучения площадки корпоративным стандартам.
· Руководить работой Training Ambassadors на площадке, способствовать внедрению инновационных подходов и улучшений в процессы обучения.
· Обеспечивать поддержку площадки в рамках аудитов и инспекций по вопросам обучения.
· Управлять ключевыми показателями эффективности (KPI) по обучению (GxP и non-GxP), предоставлять отчётность руководителям подразделений и обеспечивать выполнение корректирующих действий.
· Контролировать ведение учебной документации, обеспечивать соответствие требованиям и прослеживаемость прогресса обучения сотрудников.
· Выполнять роль основного контактного лица по вопросам обучения и развития персонала, взаимодействовать с различными функциями на площадке для согласования активностей по обучению.
· Проводить квалификацию тренеров на площадке, обеспечивая соответствие установленным требованиям.
· Принимать участие и/или выступать лидером проектов, связанных с обучением и развитием персонала.
· Участвовать в процедурах аттестации сотрудников и допуска к самостоятельной работе, выступая в роли эксперта и независимой стороны.
Подотчетность
Руководитель отдела бизнес-эффективности.
Личные качества
· Умение мыслить системно и стратегически.
· Умение мотивировать команду на достижение результата.
· Настойчивость и упорство в достижении цели.
· Умение работать в условиях многозадачности.
· Умения быстро переключаться между задачами из различных предметных областей и различного типа.
· Самостоятельность в работе.
· Развитые коммуникативные навыки.
· Умение достигать цели через коммуникацию на различных уровнях – от уровня операционного персонала до уровня руководителей.
· Умение эффективно работать в команде, расставлять приоритеты себе и проектным командам.
· Инициативность.
· Стремление к развитию своих компетенций и деловых качеств.
