HR Manager/in - befristet auf 1 Jahr

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Job Description

Die Rolle des HR Managers in der Multi Country PAG (People Advisory Group) Funktion mit Sitz in Österreich ist äußerst spannend und unternehmensorientiert.

Diese Funktion konzentriert sich darauf, alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftseinheiten in Österreich in den Bereichen Business Transformation, Employee Relations, HR Governance & HR Policy sowie Policy Framework der Schlüsselorganisation zu unterstützen.

Als Mitglied der Multi Country PAG (MC PAG) Community tragen Sie dazu bei, die HR Agenda in Österreich voranzutreiben.

Sind Sie bereit, sich auf eine aufregende Karrierereise zu begeben?Besuchen Sie uns in unserem Büro in Wien, Österreich, und genießen Sie die Flexibilität einer hybriden Arbeitsregelung, die das Beste aus beiden Welten vereint; Zusammenarbeit im Büro und der Komfort der Arbeit von zu Hause aus.

Das bewirken Sie:

• Unterstützung bei der Dokumentation von Leistungsproblemen (PIP, Abmahnung usw.) und arbeitgeberbedingten Kündigungen in Zusammenarbeit mit den Employee Relations Leitern für Österreich, HR-Partnern und Führungskräften.
• Partner für Aktivitäten wie Beratung zur Leistungsverbesserung, Dokumentation unfreiwilliger Kündigungen, Disziplinarmaßnahmen und RIF-Dokumentation nach Bedarf.
• Unterstützung bei der Verwaltung von RIF-Programmen und Zusammenarbeit mit Stakeholdern wie People Solutions.
• Unterstützung bei der Einführung länderspezifischer Richtlinien und Programme in Übereinstimmung mit globalen Prozessen und Rahmenbedingungen sowie lokal notwendigen Stakeholdern.
• Unterstützung des Employee Relations Lead bei der Implementierung neuer Arbeitszeit-/Schichtmodelle, einschließlich der Beratung von Führungskräften, des Vorschlags von Schichtplänen gemäß den betrieblichen und gesetzlichen Anforderungen und der Abstimmung mit dem Arbeitsbeziehungsleiter bei der Erstellung von Betriebsvereinbarungen.
• Coaching für Management und HR-Partner zum Aufbau von Fähigkeiten in Employee Relations Themen.
• Unterstützung bei den Projekten rund um Employee Relations.

Dafür bringen Sie mit

• Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss, idealerweise mit Hintergrund im Arbeitsrecht, Personalwesen oder Change Management.
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt auf Arbeits- oder Mitarbeiterthemen
• Erfahrung in komplexen Matrix-HR-Organisationen ist von Vorteil.
• Solide Kenntnisse des anwendbaren Arbeitsrechts in Österreich
• Erfahrung im Projektmanagement oder Change Management ist wünschenswert
• Erste Erfahrung und Leidenschaft für Employee Relations-Themen
• Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern im Personalwesen und im Unternehmen
• Erfahrung in der Arbeit mit Betriebsräten
• Fähigkeit, mehrere Stakeholder-Gruppen zu beeinflussen und Führungskräfte zu coachen
• Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erforderlich
• Reisebereitschaft zwischen Wien und Linz

Für diese wichtige und verantwortungsvolle Position beträgt das Mindestgehalt € 4.301,00 /Monat (Vollzeit, KV chem. Industrie). Das tatsächliche Gehaltspaket richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation.

Weitere Benefits:

• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Work@home je nach Position/Abteilung
• Firmeninternes Jobrotation Programm
• Strukturiertes Karenzmanagement
• Betriebskindergarten
• Kostenlose Gesunden-Untersuchungen und Vorsorge-Impfungen 
• Gymnastikkurse und Kraft-Trainings im hauseigenen Fitness- und Wellness-Center 
• Physiotherapie und Massage
• Generelle Betreuung durch den Arbeitsmedizinischen Dienst
• Hilfe und persönliche Beratung (gratis und anonym, 365 Tage im Jahr, für beruflich und privat) 
• Attraktives (gestütztes) Verpflegungsangebot in den Betriebsrestaurants 
• Erwerb von Aktien zu Mitarbeiter*innen-Konditionen
• Kostenlose Unfallversicherung bei Freizeit- und Arbeitsunfällen
• Mitarbeiterrabatte (Veranstaltungen, Feste, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, etc.)
• Öffi-Stütze oder Parkplatzmöglichkeit via Buchungsapp    

Interessierten Menschen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft und sexuelle Orientierung spielen dabei keine Rolle, im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt. Wir wenden uns gleichermaßen auch an Menschen mit Behinderung. Im Zuge eines möglichst barrierefreien Bewerbungsprozesses und um Gleichberechtigung zu verstärken, bitten wir Sie in Ihrer Bewerbung alle diesbezüglich relevanten Informationen anzugeben.

Mehr über uns:

In Österreich arbeitet Takeda entlang der gesamten pharmazeutischen Wertschöpfungskette: Forschung & Entwicklung, Plasmaaufbringung, Produktion und Vertrieb. Takeda ist der größte Pharmaarbeitgeber Österreichs. Rund 4.500 Mitarbeiter*innen tragen täglich dazu bei, dass Medikamente aus Österreich in die ganze Welt gelangen und Patient*innen in Österreich Zugang zu innovativen Arzneimitteln von Takeda erhalten. Die Entwicklungs- und Produktionsstandorte von Takeda befinden sich in Wien, Linz und Orth an der Donau. Einblicke in den Arbeitsalltag bei Takeda in Wien finden Sie hier.

Empowering our people to shine:

Unter dem Motto „Empowering our people to shine” hat sich Takeda zum Ziel gesetzt, alle Mitarbeiter*innen darin zu unterstützen, ihr Potenzial voll entfalten zu können. Dazu setzt Takeda für seine Mitarbeiter*innen ein breites Programm an Weiterbildungen, Förderungen, Benefits und flexiblen freiwilligen Leistungen um.

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