HR Site Leader

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Job Description

Puesto:

HR Site Leader

Unidad de Negocios: Operaciones

Departamento: Recursos Humanos

Ubicación:

México

Globlal Grading:

Nivel local:

F

28

Global Reporting

Level (CEO=1):

TET - 3

Puesto Jefe Inmediato:

Director de Operaciones / Site Lead México

Fecha de

Aplicación:

DIC 2024

Fecha de

Revisión:                     DIC 2027

PROPÓSITO DEL PUESTO

Diseñar e implementar una estrategia integral de Recursos Humanos que contribuya eficazmente a la consecución de los objetivos de GMS_GQ, alineándose con la visión y metas a largo plazo de la organización. Actuar como socio de negocio activa y clave, colaborando estrechamente con las áreas de soporte de RH para asegurar la atracción, retención, desarrollo y motivación del talento en la Planta de Naucalpan. Crear un entorno laboral que promueva el crecimiento continuo, la innovación y el compromiso de nuestros colaboradores, asegurando así el éxito sostenible de nuestra planta.

DIMENSIÓN – DONDE Aplique

• Financiera:                     Presupuesto de Gasto Anual

• Numero de reportes:     No of direct reports:  1                     No of indirect reports: 0  

• Alcance geográfico:      (México)

*if applicable (FY’24)

RESPONSABILIDADES

Diseñar e implementar la estrategia general de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos. Liderar iniciativas de cambio organizacional y mejora continua. Atraer, seleccionar y contratar talento clave. Desarrollar programas efectivos de gestión del desempeño. Implementar planes de carrera y desarrollo profesional. Diseñar e implementar programas de retención de empleados. Crear y mejorar programas de reconocimiento y motivación. Mantener relaciones laborales positivas con los empleados y el sindicato. Gestionar conflictos y resolver problemas laborales. Implementar programas de Wellbeing para los empleados. Asegurar que todas las prácticas de Recursos Humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes. Implementar políticas y procedimientos de conformidad que promuevan un ambiente de trabajo seguro y justo. Fomentar una cultura organizacional positiva y alineada con los valores de la empresa. Promover la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Monitorizar y evaluar las métricas de Recursos Humanos. Analizar datos para tomar decisiones informadas y estratégicas. Coordinar con otros departamentos para asegurar una integración efectiva de las políticas de Recursos Humanos.

CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA ESPECIALES

• Escolaridad:

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado.

Maestría en Recursos Humanos o un campo relacionado

• Especialidad / Conocimientos Especiales (en caso de que aplique):

Experiencia en diseño e implementación de estrategias de Recursos Humanos.

Conocimiento en gestión del talento, incluyendo reclutamiento, selección y desarrollo.

Experiencia en la administración de compensaciones y beneficios.

Sólida experiencia en manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Experiencia en diseño de programas de retención y motivación de empleados.

Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales.

• Relaciones Internas: Direcciones y Gerencias de Área tanto de GMS-GQ como de COMOPS, RH, Área Legal, Servicios Administrativos, Finanzas y Personal en General, HR Regional y Global.
• Relaciones Externas: Proveedores, Consultores, STPS y Sindicato.

Expertise funcional – experiencia comprobada 

• 10+ años de experiencia progresiva en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia en roles de liderazgo en el área de Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión de equipos y desarrollo de talento.

LEADERSHIP BEHAVIOURS

Competencias y Habilidades de liderazgo

• Pensamiento estratégico

Desarrolla una amplia red para intercambiar ideas y crear alineación

Ayuda a su equipo y a otros a trabajar de forma multifuncional.

• Inspirar a otros

Opera de manera colaborativa y responsabiliza a su equipo y a otros de colaborar.

Equilibra la dirección y el apoyo con el empoderamiento

• Entregar Prioridades

Prioriza tareas críticas y asigna el trabajo de manera adecuada

Afronta situaciones de frente y toma medidas decisivas.

• Elevar Capacidades

Invierte en áreas de talento clave que tendrán el impacto más significativo en el negocio.

Contrata, desarrolla y promueve personas diversas.

INFORMACIÓN ADICIONAL – Competencias técnicas

• Inglés: Fluido
• Software: Paquetería de Office

Locations

Worker Type

Worker Sub-Type

Time Type