Head, Medical Excellence and Innovation, Japan Medical Office / ジャパンメディカルオフィス メディカルエクセレンス & イノベーション（主席部員）

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Job Description

Please note this job requires native level Japanese language command not only in speaking, business writing and reading.

タケダの紹介

タケダでは常に患者さんを中心に考え、世界中の人々により健やかで輝かしい未来をお届けすることを目指してきました。そして従業員一人ひとりにそれぞれの能力と熱意に応じた成長の機会を提供することにも組んで取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、さらなる成長と活躍を目指しませんか。

タケダは国内第一の製薬企業、そして業界を牽引するグローバルリーダーです。従業員は四つの優先順位（患者さん中心、社会との信頼関係構築、レピュテーションの向上、事業の発展）とタケダイズム（誠実＝公正・正直・不屈）のもと一致団結しています。タケダイズムは私たちの信念であり正しい方向へ導く羅針盤です。私たちは日々の業務においてタケダイズムを体現しています。

Takeda is unwavering in our commitment to patients. With the patient at the center of everything we do, we continue to innovate and drive changes that will better their lives - we’re looking for like-minded professionals to join us.

Takeda is the number one pharmaceutical company in Japan and a global industry leader –we are united by our four priorities (Patients, Trust, Reputation, and Business) and our shared values of Takeda-ism: Integrity, Fairness, Honesty, and Perseverance. Takeda-ism is more than just a word. It’s a belief and a mindset which guides our decisions, behaviors, and interactions. It’s how we strive to work and live, every day.

募集部門の紹介

本ポジションは、Medical Affairs ExcellenceおよびScientific Innovationの両機能を統括し、JMO全体の能力開発、JMO内のトレーニング、データ・デジタル・パートナーシップ戦略の設計・実行を担います。Medical Affairs Excellence業務としてJMO組織全体の能力開発とプロセス改善をリードします。また、メディカルに必要なスキルをフレームワークに基づき提供し、スタッフが個々の目標とグループ全体の目標を効果的に達成できるよう支援し、メディカル内にトレーニングを提供します。Scientific Innovation業務として、社内外のパートナーと連携し、革新的なデータ活用やテクノロジー導入を通じて、医療の質向上と患者体験の最適化を目指します。

職務内容

• JMOのデータ・デジタル戦略およびトレーニング戦略が全社戦略に組み込まれていることを確実にするために、GMA, R&D, セールスマーケティングや他の組織との相互協力的な関係性を構築維持する。

• JMO内の各部門と連携し、能力開発の機会を特定し、メンバーの能力開発戦略を策定し、トレーニングプログラムの設計・実施をリードする。

• 新卒・新入部社員のオンボーディング活動を主導し、各部署とのトレーニングスケジュールの調整を確かにする。

• JMOの成果や能力に関する情報を取りまとめ、社内外に対してJMOの価値の発信をリードする。

• デジタルソリューション施策の優先順位付け、外部パートナーとの連携、予算管理とサービスレベルの最適化を通じて、JMOのデータ・デジタル活動を統括する。

• 疾患負荷の深い理解に基づき、患者中心のデジタルソリューション戦略を立案・実行をリードし、さらに、デジタルソリューションに関わる臨床研究のコンサルティングを行う。

• 外部の先進的な企業・機関・官公庁や業界団体と連携し、業界のベストプラクティスや革新的技術を取り入れてJMOの研究を支援する。

• 個々のチーム員に対して、業績目標の達成に向けた業務管理を行い、能力開発を支援し、キャリア目標の達成のためのコーチングを行う。

応募要件

＜学歴＞

大学（医学系、薬学系、理学系、農学系、化学系または工学系）卒業以上

＜実務経験＞

• 製薬業界における10年以上の経験、特にメディカルアフェアーズ領域での経験3年以上

• データ・デジタル活用を通じたプロジェクト経験。

• SaMD/Non-SaMD関係のプロジェクト経験

• 研修・教育プログラムを立案運営した経験

​※望ましい要件

• 健康または生命科学関連分野の学位を有し、製薬業界に関する深い理解を持つこと。

• ピープルマネジメント経験

＜スキル・資格＞

MBA、PMPなどプロジェクトマネジメントスキルが望ましい。

＜語学＞

• 日本語：ネイティブレベル

• 英語：グローバルチームとの会議が遂行できるレベル

求める人物像

• 常に患者さんを中心に考える高い倫理観

• 論理的思考と高いコミュニケーション力

• 他者を巻き込みながら、目標達成に邁進する力

• 学習欲・向上心の高い方

• 高いレジリエンスとフレキシビリティー

• 新しいことに能動的にチャレンジしていきたい方

仕事のやりがい

• JMOのデータ・デジタル・社内外のパートナーシップの推進に直接携わり、JMO内のイノベーションを推進することができる。

• 疾患理解に基づいたデジタルソリューションを通じて、患者中心の医療価値創出に貢献できる。

• 社内他部門（グローバル、R&D、マーケティング、ITなど）、社外（先進的企業、官公庁、業界団体など）と連携しながら、戦略的なMedical活動を推進できる。

• データに基づいた意思決定をサポートすることでJMO組織の成長に貢献できる。

• 組織横断的な能力開発やトレーニング戦略を通じて、JMOメンバーの成長と即戦力化、次世代リーダーの育成を直接支援できる。

• ５名程度のグループリーダーとなるため、ピープルマネジメントの経験を積むことができる。

本職務で身につくスキル・経験

イノベーション推進力

• デジタルを活用したプロジェクト推進経験。

• グローバルプロダクトのデジタル戦略をメディカル目線で実装する経験。

• 社内外・国内外のパートナーとの協働によるイノベーション創出スキル 。

• メディカル・開発・マーケティング・DDTなど多様な部門との協働推進力。

戦略的思考と実行力

• 製品ライフサイクルに応じた医療戦略の設計・実行経験

• 外部ステークホルダーとの価値共創を通じた社会的インパクト創出力 

組織戦略・人材開発に関するスキル

• 組織横断的な能力開発戦略の立案・実行力

• トレーニング設計、オンボーディング支援、教育体系構築の実務経験

• マネージャーとして、部下の成長を支援するためのリーダーシップ発揮、コーチング、メンタリングの実践経験 

タケダのDE＆I

Better Health, Brighter Future

Takeda Compensation and Benefits Summary:

• Allowances: Commutation, Housing, Overtime Work etc.

• Salary Increase: Annually, Bonus Payment: Twice a year

• Working Hours: Headquarters (Osaka/ Tokyo) 9:00-17:30, Production Sites (Osaka/ Yamaguchi) 8:00-16:45, (Narita) 8:30-17:15, Research Site (Kanagawa) 9:00-17:45

• Holidays: Saturdays, Sundays, National Holidays, May Day, Year-End Holidays etc. (approx. 123 days in a year)

• Paid Leaves: Annual Paid Leave, Special Paid Leave, Sick Leave, Family Support Leave, Maternity Leave, Childcare Leave, Family Nursing Leave.

• Flexible Work Styles: Flextime, Telework

• Benefits: Social Insurance, Retirement and Corporate Pension, Employee Stock Ownership Program, etc.

Important Notice concerning working conditions:

• It is possible the job scope may change at the company’s discretion.

• It is possible the department and workplace may change at the company’s discretion.

Locations

Worker Type

Worker Sub-Type

Time Type