Coordinateur(trice) Paie et Administration du Personnel (H/F)
Paris, Île-de-France RegionTakeda Business Solutions (TBS) is an award-winning organization within Global Finance, committed to creating an exceptional experience where our stakeholders feel supported and confident in our solutions.
A key business partner for Takeda, we harness the power of data and digital to optimize end-to-end processes across Finance, Procurement and HR.
TBS is a driver of the latest technology and next-generation capabilities in artificial intelligence, machine learning, robotics, process automation, and analytics, while being agile at scale.
With a clear line of sight to the patient, we create seamless experiences that free up our people’s time to focus on our purpose — better health for people, brighter future for the world.
When you join TBS, you'll become part of an exciting journey of transformation. Our shared mindset of innovation means we’re constantly striving to improve our organization, ways of working and outcomes — creating a uniquely rewarding culture for employees and an exceptional people experience.
It's an exciting world of collaborative change, where you’ll be empowered to challenge the status quo, make a lasting impact, and reimagine the future for yourself and the business.
By clicking the “Apply” button, I understand that my employment application process with Takeda will commence and that the information I provide in my application will be processed in line with Takeda’sPrivacy Noticeand Terms of Use. I further attest that all information I submit in my employment application is true to the best of my knowledge.
Job Description
Objectif de la fonction
Le rôle du Coordinateur(trice) Paie et Administration du Personnel (incluant la Rémunérations & Avantages sociaux) est un rôle clé pour fournir avec succès des solutions de gestion du personnel qui nous permettent de développer une expérience Collaborateur exceptionnelle, réalisant ainsi à la fois la stratégie People inspirée du département Europe et la vision globale des ressources humaines dans leur domaine de responsabilité.
Ce poste joue un rôle clé en s’assurant que nos employés bénéficient d'un soutien pour les outils RH, qu’ils soient payés en temps voulu avec une paie conforme, et que les différentes tâches et missions inhérentes au poste sont réalisées conformément aux exigences légales, réglementaires et aux pratiques de paie et d’administration du personnel courantes. Le poste recouvre également la mise en œuvre de programmes, le développement et le soutien de programmes mondiaux, régionaux et locaux.
Missions principales
- Veiller à ce que les entrées de paie soient consolidées et traitées avec précision et en temps opportun, conformément aux exigences locales du pays et selon les règles et politiques internes applicables, en s'assurant que les contrôles et la séparation des tâches soient également respectés
- S’assurer de la bonne prise en comptes des éléments variables de paie (différents types de primes, les avantages en nature, absences et congés, changements de poste …)
- Gérer les différents contrôles de paie de fin de mois (fichiers mensuels, DSN, cotisations mutuelle et retraite …) et soutenir les activités de temps et de présence (GTA)
- Gestion et suivi des dossiers du personnel notamment la partie mutuelle prévoyance (adhésion, prévoyance, invalidité…) mais aussi la production de divers documents administratifs
- Être en lien direct avec le service Finance pour tous les rapprochements comptables et calculs des diverses provisions
- Planifier, faciliter et participer aux réunions et présentations liées à la paie
- Soutenir les activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux
- Fournir des rapports opportuns et précis aux acteurs internes et externes, par ex. Paie COE, enquête du LEEM, DARES, revenus, etc
- Travailler avec d’autres fonctions, notamment TBS / RH, pour assurer un flux d’informations cohérent et précis
- Travailler avec des prestataires externes concernant le traitement de la paie spécifique de certains employés, par ex. missions d'expatriation et internationales et équité guidées par le Centre d’Excellence de la paie
- Participer aux audits réguliers
- Assurer une organisation et une cohérence efficace des processus administratifs, dans le cadre d’une logique d’amélioration continue et d’efficacité collective
- Être le relais sur la France des communications provenant de la Région
Profil recherché
- Excellente compréhension des règles de paie et de la législation en vigueur, notamment du droit de la Sécurité sociale et du droit du Travail serait un atout
- Compréhension des programmes de plan d’épargne et de mobilité
- Connaissance de ADP, Service Now, SAP HR, Workday souhaitable
- Maîtrise du français et de l’anglais, minimum C1
- Solides compétences Excel
Locations
FRA - France - ParisWorker Type
EmployeeWorker Sub-Type
RegularTime Type
Full timeSuccess profile
What makes a successful team member within TBS at Takeda?
- Collaborative
- Values-Driven
- Adaptable
- Innovative
- Empathetic
- Communicator
Your TBS Onboarding Experience
Life at TBS – What Sets Us Apart?
Working at Takeda
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Inclusion
Here, you will feel welcomed, respected, and valued as a vital contributor to our global team. -
Collaboration
A strong, borderless team, we strive together towards our priorities and inspiring mission. -
Innovation
Bold initiatives, continuous improvement, and creativity are at the heart of how we bring scientific breakthroughs from the lab to patients. -
Top Workplace
Recognized for our culture and way of working, we’re one of only 17 companies to receive Top Global Employer® status for 2024. -
Work-Life
Our people-first mission extends beyond patients to include their families, communities, and our own Takeda family. -
Empowerment
Through trust and respect, you will have genuine support from leaders, managers, and colleagues to do your best work.
We're Steadfast In Our Commitment to Four Key Imperatives
Patient
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People
Create an exceptional people experience.
Planet
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Data & Digital
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